“Bez poverenja nema ni tima. Sve polazi od ljudi. Zadovoljni zaposleni vode do odličnog proizvoda a odličan proizvod vodi do zadovoljnog klijenta.
Pored toga, stava sam da niko ne treba da radi posao koji ne voli, da ljudi ne treba da provode vreme u sredinama koje smatraju toksičnim i koje im ne prijaju, sa ljudima koji im ne prijaju i koji crpe energiju, već da se pomere, da promene nešto u svom životu.
Svako treba da konstantno teži boljem da ne traže opravdanja i izgovore jer svako je vlasnik svog života i svoje sreće.“, ističe Srđan Poznić, direktor Invenda Solutions u razgovoru za SBB Serbia Business Run.
ČIME SE VAŠA KOMPANIJA BAVI?
Mi smo IT startup kompanija koja je kreirala jedan zanimljiv proizvod tako što smo napravili mozak za vending mašinu čime smo jednom takvom aparatu za kafu, napitke, grickalice i sl. dali dodatnu inteligenciju.
S obzirom da su od sada vending mašine sa našim proizvodom spojene na internet, naša web platforma omogućava firmama da administriraju sve mašine sa jednog mesta, da imaju uvid u to ko, šta i kada kupuje, da znaju kada su proizvodi rasprodati i kada treba dopuniti mašinu, što dalje olakšava servis i smanjuje troškove.
Takođe, omogućili smo kroz 50 incha velik ekran prikazivanje proizvoda u mnogo atraktivnijem izdanju i tako obezbedili još jedan vid zarade za samu mašinu, prodajom reklamnog prostora. Uz to, naš proizvod omogućava programe lojalnosti, raznovrsne igre i mnogo drugih opcija koje mogu biti zanimljive kako firmama koje vode vending biznis, tako i krajnjim korisnicima.
Naši klijenati: Coca Cola, Pepsi, MARS i drugi koriste pogodnosti ovakve vending mašine a pored zadovoljnih klijenata, želja i dalji plan nam je da se Invenda vending mašine nađu sledeće godine i u Japanu na Olimpijskim igrama.
KOJE SU PO VAMA TRI GLAVNE KARAKTERISTIKE USPEŠNIH LIDERA?
- Lider inspiriše.
- Lider zna zašto nešto radi, koja je svrha onoga što radi, tj u šta veruje, istrajan je i disciplinovan u tome kako da to i ostvari. Sve što lider radi oslikava ono u šta veruje.
- Lider zna da sluša, lider je zaštitnik svog tima i stvara takvo okruženje gde svaki pojedinac u timu zna da postoji neko ko ga štiti kada je potrebno, pomaže kada je potrebno i omogućava mu da raste u svakom smislu.
KOJI MOTO SVAKODNEVNO SLEDITE NA SVOM POSLOVNOM PUTU?
“Life is outside of your comfort zone!”
…ali, ima ih nekoliko, na probleme ne gledam kao na probleme već kao na izazove, pa s tim u vezi volim moto: “It’s not a problem, it is a challenge”. Volim da rešavam izazove, volim da radim sa ljudima i trudim se svakog dana da budem bolji, kako ja, tako i svi oko mene, da gradimo što bolje odnose između nas jer se tako gradi dobar tim.
Bez poverenja nema ni tima. Sve polazi od ljudi. Zadovoljni zaposleni vode do odličnog proizvoda a odličan proizvod vodi do zadovoljnog klijenta.
Pored toga, stava sam da niko ne treba da radi posao koji ne voli, da ljudi ne treba da provode vreme u sredinama koje smatraju toksičnim i koje im ne prijaju, sa ljudima koji im ne prijaju i koji crpe energiju, već da se pomere, da promene nešto u svom životu, da konstantno teže boljem da ne traže opravdanja i izgovore jer svako je vlasnik svog života i svoje sreće.
“U eri interneta, danas imamo priliku veću nego ikada da nađemo ono što nas ispunjava.”
NA KOJI NAČIN VAŠA KOMPANIJA PODRŽAVA FIZIČKU AKTIVNOST ZAPOSLENIH?
Promovišemo sportske aktivnosti kao što su trčanje, teretana, fudbal, košarka, a kao firma zajedno organizujemo druženja poput vožnje bicikla, odbojke, uz aktivan odmor u prirodi. Kompanija refundira zaposlenima sportske aktivnosti za koje se opredele.
Pojedini zaposleni treniraju jogu, pilates, a takođe imamo kolegu koji je ozbiljan avanturista i dosta vremena provodi na planinama, uz treninge penjanja. Jedna koleginica u timu se bavi streljaštvom i obećala je da će nas sve voditi da se oprobamo i u takvom izazovu. Takođe, jedan od kolega trenira i boks, tako da su u našem timu gotovo sve sportske discipline prisutne.:)
Pored svakodnevnih treninga, naše kolege aktivno prate program polumaratona i odazivaju se na takmičenja trčanja kako u Novom Sadu, Beogradu, Subotici. Uz sve rečeno dodajem i team building aktivnosti koje iz meseca u mesec prati uvek neka nova sportska aktivnost poput kuglanja, stonog tenisa, bilijara i stonog fudbala.
Kao što možete iz navedenog zaključiti, kompanija smo koja neguje sportski duh. Konkretno, za sebe mogu reći da mnogo volim sportove, počevši od sporta iz školskih dana i desetegodišnjeg treniranja karatea, a uz to sam igrao košarku, odbojku, fudbal i stoni tenis.
DA LI BAVLJENJE SPORTOM UTIČE NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH I BOLJE POSLOVNE REZULTATE?
Da. Sam rad u startup firmi može da uključuje tesne rokove, veći pritisak i sl. tako da u tim situacijama svaka sportska aktivnost u mnogome doprinosi boljoj koncentraciji i svakako većoj produktivnosti u toku svakodnevnih obaveza.
KADA JE VAŠE VREME ZA VEŽBANJE? KAKO USKLAĐUJETE TRENING I POSLOVNE OBAVEZE?: S obzirom da imam dvoje dece, teško je zacrtati određeno vreme jer su stvari promenljive, ali najčešće vežbam ujutro, nakon što odvezem dete u vrtić, a pre posla.
ZAŠTO BISTE PREPORUČILI SBB NOVI SAD BUSINESS RUN?
Učestvovali smo kao firma prvi put prošle godine u Novom Sadu i zaista nam se svidela energija na samom događaju, ljudi su bili veseli, nasmejani i motivisani na dobru i kvalitetnu aktivnost. Jasno se video timski duh na samom događaju koji je pratila i odlična atmosfera.
Preporučio bih svim firmama da naprave tim i dođu da se zabave na 2-3 sata jer će se sigurno osećati bolje, unaprediće odnose ljudi u timu i svakako provesti kvalitetnije vreme nego sedeći ispred televizora.
Sama manifestacija ima ozbiljan potencijal da preraste u nešto jos veće a što veći broj učesnika svakako doprinosi tome. Želim Vam mnogo uspeha u narednim godinama, a Invenda će se potruditi da svake naredne godine dođe u što većem broju.
###
Vidimo se u Novom Sadu na SBB Novi Sad Business Run gde ćete moći da isprobate Invendina rešenja.