Velike kompanije danas sve više ulažu u fizičke aktivnosti svojih zaposlenih. Primer je i Tarkett Grupa koja ima jedan od najbrojnijih timova na Novi Sad Business Run. Evo kakav je njihov program podrške rekreraciji: “Od ove godine započeli smo praksu grupnog vežbanja u kojoj učestvuju kolege iz proizvodnje sa ciljem da se poveća svest o važnosti fizičkih aktivnosti. Pored toga, već dugi niz godina, naš kompanijski lekar svakodnevno brine o zdravlju naših zaposlenih. Podsticaj pružamo i u vidu plaćenih termina za bavljenje različitim sportovima, učešća na internim kompanijskim takmičenjima, kao i na sportskim igrama. ”
Popričali smo o ovoj temi detaljnije sa Markom Malinovićem, Inženjerom procesa, istraživanja i razvoja u Tarkett Grupi.
Čime se bavi vaša kompanija i koja je Vaša pozicija/uloga ?
Tarkett Grupa je jedna od vodećih svetskih kompanija u industriji podnih obloga, sa tradicijom dužom od 135 godina i širokim asortimanom proiyvoda, koji obuhvata podne obloge od drveta, vinil, tekstilne podove, kao i podove za sportske terene Sedište je u Parizu, a poslovne aktivnosti odvijaju se u više od 100 zemalja, pri čemu se svakoga dana u svetu proda više od 1,3 miliona m2 podnih obloga. Sama Grupa obuhvata 36 proizvodnih lokacija, a ja sam trenutno na poziciji inženjera procesa, istraživanja i razvoja u poslovnoj jedinici za proizvodnju vinilnih podnih obloga, u fabrici u Bačkoj Palanci.
Bili ste na praksi kao stipendista programa dr Z.Đinđić – kako je to uticalo na vašu karijeru?
Da, 2016.godine sam zahvaljujući Programu stipendija nemačke privrede dr Zoran Đinđić proveo 6 meseci u Nemačkoj na stručnom usavršavanju. Praksu sam radio na Tehnološkom institutu u Karlsrueu (KIT). Mislim da sam ovu stipendiju dobio u pravi čas, na završetku osnovnih akademskih studija što mi je obezbedilo brže i lakše prilagođavanje predstojećim poslovnim izazovima. Zahvaljujući programu upoznao sam puno izuzetnih mladih ljudi sa kojima sam i dalje u kontaktu preko Alumni kluba dr Zoran Đinđić.
Šta je za vas employer branding i u kom smeru ga vaša kompanija gradi?
Employer branding je za nas način da prenesemo i promovišemo vrednosti koje naši zaposleni svakodnevno žive. Kao deo multinacionalne Tarkett Grupe, razvijamo tri ključna stuba Proširimo horizonte. Promenimo igru i Oblikujmo budućnost društva. Zajedno, gradeći employer branding koncept, prepoznatljiv po odličnim razvojnim mogućnostima, prilikama za saradnju sa timovima iz različitih zemalja, učešću na izazovnim projektima, inovativnosti, kao i po posvećenosti održivom razvoju.
Kako ste motivisali kolege da učestvujete na NS Business Run u tolikom broju?
Nije velika mudrost pokrenuti nekog ko je pun pozitivne energije i uvek spreman za dobru zabavu. Verujem da svi učesnici Tarkett tima vide ovaj događaj kao savršenu priliku za druženje. Dokaz da takvo raspoloženje vlada i među ostalim zaposlenima u Tarkett-u će biti u vidu jednako brojne publike.
Kada je u pitanju briga o zaposlenima, čemu je vaš HR sektor najviše posvećen – koji su to programi i aktivnosti razvoja zaposlenih vama najbitniji?
S obzirom na to da su nam rast i razvoj suština, naše aktivnosti su usmerene upravo na pružanje ovakvih prilika kolegama. Da bismo dobro upoznali zaposlene i podržali ih da na pravi način iskoriste svoj potencijal, pokrenuli smo nekoliko inicijativa, u vidu prilagođenih planova treninga i razvoja.
Pored toga, trudimo se da osnažimo saradljivost među timovima, u cilju podrške i deljenja znanja na svim nivoima organizacije. Kreiramo dinamično radno okruženje i podstičemo želju za pronalaženjem inovativnih rešenja u svim oblastima, uključujući i nova rešenja podova, namenjenih potrebama savremenih potrošača. Naše kolege uključene su u važne projekte i često su u prilici da daju doprinos i preuzimaju odgovornost za aktivnosti koje menjaju sliku i status naše industrije.
Na koji način Tarkett podržava fizičku aktivnost i zdrave navike radnika?
Od ove godine započeli smo praksu grupnog vežbanja u kojoj učestvuju kolege iz proizvodnje sa ciljem da se poveća svest o važnosti fizičkih aktivnosti. Pored toga, već dugi niz godina, naš kompanijski lekar svakodnevno brine o zdravlju naših zaposlenih. Podsticaj pružamo i u vidu plaćenih termina za bavljenje različitim sportovima, učešća na internim kompanijskim takmičenjima, kao i na sportskim igrama. Svim zaposlenima u Tarkett-u obezbeđeno je dobrovoljno dopunsko zdravstveno osiguranje, sa ciljem da osnažimo brigu o zdravlju i kroz redovne konsultacije sa lekarima.
Da li bavljenje sportom utiče na bolje rezultate rada i zadovoljstvo zaposlenih?
Svakako da bavljenje sportom pozitivno utiče na naše zaposlene i njihovu produktivnost, bilo da se bave individualnim sportom ili u timu. Brojna istraživanja to i potvrđuju. Pridžavamo se izreke “ U zdravom telu zdrav duh”.
Šta očekujete od učešća na Novi Sad Business Run 2019?
Prvo očekivanje je već ispunjeno, a to je da budemo još brojniji tim nego prošle godine. U takmičarskom smislu očekujem da bar malo poboljšamo ekipno vreme. Interno smo sebi zadali individualna ciljana vremena kako bi se motivisali za trku, a ujedno i obezbedili što bolji doček hladnijeg vremena I jake hrane (smeh :D). Šalu na stranu, očekujem jedno zabavno veče ispunjeno smehom i lepim druženjem.