Povodom novogodišnjeg broja magazina Business Runner, razgovarali smo sa inspirativnim liderom koji to nije samo na polju svog posla, već i mnogo šire. Uživajte u istraživanju spoja poslovne kulture i aktivnog stila života, u razgovoru sa Zafirisom Lampadaridisom, direktorom hotela Hyatt Regency Beograd, koji je sa nama od 2022. godine, a vezuje nas duboka uverenost da ljudi koji čine kompaniju nisu samo grupa zadovoljnih zaposlenih, već tim koji se promišljeno stvara.
Koliko vam je važan aktivan stil života, lično i u poslovnom okruženju Hyatt-a? U prethodnom intervjuu smo pričali o vašem učešću u trkama – da li vas zaposleni prate u tome?
Aktivan stil života za mene nije samo lični izbor, već vrednost koju se trudim da prenesem na ceo tim u našem hotelu. Verujem da je sport ključan deo naše poslovne kulture, jer ne samo da doprinosi zdravlju tela, već i jača timski duh i povećava zadovoljstvo među zaposlenima. Svaka zajednička sportska aktivnost dodatno nas povezuje i podseća na važnost zajedništva, što me čini izuzetno ponosnim.
Posebno mi je drago što moj tim rado prihvata aktivan životni stil. Tokom proteklih godina, zajedno smo učestvovali na događajima poput Beogradskog maratona i Serbia Business Run-a, organizovali timske vožnje bicikla i šetnje, a prepoznali smo i potrebu da zaposlenima omogućimo kontinuiranu fizičku aktivnost. Kao rezultat, prošle godine smo otvorili teretanu u okviru hotela, namenjenu isključivo našim zaposlenima. Odziv je sjajan, a svakim novim događajem i inicijativom sve više kolega se uključuje u ovu pozitivnu praksu.
Lično, rekreativno trčanje i vožnja bicikla pomažu mi da održim energiju i fokus, kao i da se uspešno nosim sa svakodnevnim izazovima, kako na poslu, tako i u privatnom životu. Svojim primerom nastojim da inspirišem tim da pronađu aktivnosti koje im pomažu da se oslobode stresa i unaprede svoje blagostanje.
Naša motivacija nije samo da budemo fizički aktivni, već i da jedni drugima pokažemo da uzajamna podrška i saradnja mogu biti ključ za postizanje većih ciljeva – kako u sportu, tako i u poslu. Ponosan sam što smo stvorili atmosferu gde je fizička aktivnost više od obaveze – ona je inspiracija, način života i deo naše zajedničke priče o uspehu.
Kako ste odlučili da postanete sponzor Serbia Business Run-a? Koji je bio vaš cilj, zašto vam je to važno? Da li je tačno da na svoj način želite da se odužite trkačkoj zajednici?
Odluka da postanemo sponzor Serbia Business Run-a proizašla je iz naše želje da podržimo i doprinesemo razvoju trkačke zajednice u Srbiji, ali i šire. Kao kompanija koja vrednuje zdrav i aktivan način života, smatramo da je ova inicijativa savršena prilika da povežemo našu strast prema sportu sa korporativnim vrednostima.
Naš cilj je bio višestruk. Pre svega, želeli smo da inspirišemo naše zaposlene da se uključe u ovakve aktivnosti, jer verujemo da zajedničko učešće na događajima poput ovog jača timski duh, doprinosi zdravlju i gradi pozitivnu energiju među kolegama. Ponosni smo što smo uspeli da ih motivišemo, a njihov odziv je dokaz koliko je ova inicijativa važna.
Takođe, sponzorstvom želimo da podstaknemo ovakve aktivnosti u našem gradu i budemo primer drugim kompanijama. Naša vizija je da poslovna zajednica prepozna značaj ulaganja u zdravlje zaposlenih kroz sport, kao i da se aktivno uključi u stvaranje zdravijeg i povezanijeg društva.
Kao pioniri među kompanijama koje su podržale Serbia Business Run, želimo da inspirišemo druge organizacije da se priključe i daju svoj doprinos. Smatramo da svaka kompanija ima moć da napravi razliku i ponosni smo što smo deo ove inicijative, koja nije samo sportski događaj, već i sjajna prilika za povezivanje.
Možemo slobodno reći da na svoj način želimo da se odužimo trkačkoj zajednici i da doprinesemo njenom rastu. Naš doprinos trkačkoj zajednici nije samo sponzorski – to je naš način da ohrabrimo sve generacije da usvoje zdraviji način života i da podržimo stvaranje zdravije i srećnije budućnosti za sve. Verujem da je ulaganje u zdravlje i zajedništvo pravi put ka boljoj budućnosti za celu zajednicu.
Već znamo da Hyatt organizuje akcije i održive prakse za svoje zaposlene, s ciljem poboljšanja dobrobiti i mentalnog zdravlja. Na koje ste najponosniji, koje biste izdvojili kao posebno značajne, kao Hyattov trag u životima zaposlenih?
Ponosni smo na brojne inicijative koje smo pokrenuli kako bismo unapredili dobrobit i mentalno zdravlje naših zaposlenih, a sve u skladu s kompanijskom svrhom „Brigom o drugima podstičemo ono najbolje u njima.“ Planiramo da nastavimo da postavljamo visoke standarde koji su usmereni na dobrobit, motivaciju i zadovoljstvo naših kolega.
Poslednje dve godine, zaposlenima su na raspolaganju besplatna psihološka podrška na mesečnom nivou i teretana za zaposlene u okviru hotela, što su benefiti koje su kolege prepoznale kao izuzetno važne. Takođe, naša praksa uključuje redovne godišnje lekarske preglede za sve zaposlene, čime dodatno osiguravamo njihovo zdravlje i blagostanje.
Pored posvećenosti dobrobiti zaposlenih, negujemo i posebnu ljubav prema životinjama. Pre dve godine udomili smo psa Milija, koji je postao omiljeni ljubimac svih kolega, kao i dve mace koje unose dodatnu toplinu i prijateljsku atmosferu u naš radni prostor.
Sve ove aktivnosti predstavljaju našu zajedničku posvećenost stvaranju radnog okruženja u kojem se svaki član tima oseća cenjeno, podržano i motivisano. Verujem da su briga, zajedništvo i zdrav način života ključni za uspeh, kako pojedinca, tako i cele organizacije.
Šta mislite o budućnosti radnog mesta – kako će se promeniti u gorepomenutim aspektima?
Verujem da će budućnost radnog mesta biti usmerena na holistički pristup zaposlenima, gde će se podjednako vrednovati fizičko, mentalno i emocionalno blagostanje. Radno okruženje će postati fleksibilnije i prilagođenije potrebama pojedinca, s naglaskom na zdrav način života, održive prakse i jačanje zajedništva.
Rad od kuće, kao deo te fleksibilnosti, već je pokazao da može doprineti balansu između poslovnog i privatnog života za kolege u kancelarijama. Ova opcija će, verujem, postati još zastupljenija u budućnosti, pružajući zaposlenima veću autonomiju u organizaciji radnog dana, uz zadržavanje visokog nivoa produktivnosti.
Rad od kuće, psihološka podrška, sportske aktivnosti i održiva rešenja će postati standard, a ne privilegija!
Inovativne kompanije će prepoznati da su srećni i motivisani zaposleni njihov najvažniji resurs. Zato očekujem da će inicijative poput rada od kuće, besplatne psihološke podrške, sportskih aktivnosti i održivih rešenja postati standard, a ne privilegija. U takvom okruženju, radno mesto neće biti samo prostor za ispunjavanje obaveza, već i inspiracija za lični i profesionalni rast, mesto gde ljudi osećaju podršku, poverenje i mogućnost da rastu i razvijaju se.
Hvala i vidimo se na stazi!