Pored zabavnog i festivalskog dela programa na trkama Serbia Business Run serije, važan aspekt je i takmičarski. Koliko god “da nam rezultat nije važan” i da je “važno učestvovati“ tu i tamo je i te kako važno popeti se na postolje, oboriti lični rekord, biti brži od sebe nego prošle godine, ali i pobediti kolegu iz kancelarije ili drugara iz druge kompanije.
(Da li znate da jedna od rang listi koju objavljujemo nakon svake trke jeste i rang lista trkača za svaku kompaniju posebno?)
Na našim trkama sve do 2018. godine, prijava na trke bila je u timovima koji su sačinjavali 3 takmičara, pa prostom matematikom, timovi su mogli biti MUŠKI, ŽENSKI ili MEŠOVITI. Kompanije je prijavljivala minimum jedan tim i samim tim niste mogli da učestvujete ako vas je dvoje ili ste pojedinac.
Tokom 2019. godine promenili smo pravila prijave, pa sada JEDNA KOMPANIJA ČINI JEDAN TIM. Do najbržeg tima, tj. najbrže ekipe, tj. najbrže kompanije (sada je isto: kompanija = tim = ekipa) dolazimo prostim sabiranje prva tri takmičara iz jedne kompanije. To omogućuje da timski (kompanijski) plasman imaju sve kompanije koje imaju minimum 3 zaposlena, bilo to koleginice ili kolege.
Na trci sada mogu da učestvuju i pojedinci (npr. preduzetnici) ili timovi od dvoje zaposlenih, samo neće imati timski rezultat.
Ovakav pristup prouzrokovao je da su pobednički timovi po pravilu sastavljeni od momaka, a na binu i proglašenje su izlazili upravo to troje ljudi koje su primali pehar u ime kompanije.
Kako je naša želja da proglasimo “Najbržu kompaniju u apsolutnoj kategoriji” ovaj sistem takmičenja nam upravo to omogućava, a ravne staze na 5km u svim gradovima omogućavaju da se sve kompanije iz Srbije takmiče sa svim drugim kompanijama, čak i ako ne učestvuju na istoj trci.
Izmena pravilnika u 2020. godini, obuhvata ceremoniju dodele nagrada, koja jeste mala, ali mislimo da je važna. U 2020. godini na binu po pehar izlaziće svi zaposleni (koji žele) iz kompanije koja je osvojila jedno od prva 3 mesta. Ovo je pandam izlasku na binu i prvotimaca i rezervnih igrača u timskim sportovima, ali i stručnog štaba koji su dali doprinos pobedi (trener, kondicioni trener, lekar, fizio, statističar i drugi).
Osnovni okvir nagrada na trkama
Inače, dugo smo razmišljali o sistemu takmičenjima, bodovanju, kategorijama i ženskom diskriminaciji ili čak eventualno i pozitivnoj diskriminaciji (objasnićemo ispod) i došli smo do toga da nam sledeći okvir obavezan na svim trkama:
- Najbrža kompanija (Pehari)
- Najbrže koleginice (Pehari + Robne nagrade*)
- Najbrže kolege (Pehari + Robne nagrade*)
- Najfit kompanija (Pehar za najmasovniji tim)
*) Tačan okvir robnih nagrada (vaučeri, oprema, pokloni…) biće određen najkasnije 3 dana pred početak svake trke.
Ovaj okvir nam omogućuje da takmičarski deo ostvarimo na svakoj trci, da proglasimo najbržu kompaniju, da imamo mušku i žensku atletsku trku, kao i da zagarantujemo isti okvir nagrada i na trci od 300 i 4300 ljudi.
Osnovni sistem nagrada nam omogućuje i efektnu i zanimljivu ceremoniju dodele nagrada na samoj trci, koja treba da bude pre svega proverena sa sudijama. Rezultatska tačnost treba da je 100%, a što je više kategorija to je provera regularnosti duža.
Važno je i da ceremonija bude zanimljiva, tj koliko-toliko zabavna većini drugih trkača koji su došli pre svega da uživaju u muzici i žurci posle trke. Poruka ovde: Da pobednici će se opet prskati šampanjcem ili pivom, videćemo!
Dodatne nagrade na trkama
U zavisnosti od specifične trke i godine imamo i dodatne nagrade, a te nagrade zavise i od godišnjih tema kojima se bavimo kao i naših sponzora koji ih dodeljuju. Evo primera:
- Najbrža kompanija Srbije u seriji (3 nagrade za najbolje vreme kada se uzmu obzir sve trke)
- Najbrža devojka iz IT (1 nagrada na Belgrade Business Run 2018)
- Nagrada za najbržu kompaniju prema veličini (3 nagrade na Belgrade Business Run 2019)
- Nagrada za najbržu kompaniju prema sektoru (10 kategorija na Belgrade Business Run 2019)
- Humanitarne plakete za kompanije u Divac Charity programa (ukupno 7 nagrada na Serbia Business Run 2019)
- Najbrža redakcija (1 nagrada, najbrži media tim)
- Plakete za kompanije koje su učestvovale na svim trkama
Po pravilu ove nagrade i plakete se uručuju na zasebnom događaju ili događajima, a ne na trci.
Sistem takmičenja, o čemu razmišljamo
Za kraj, dugo smo razmišljali šta o samom sistemu takmičenja, i ako znamo da je većini vas koji trčite, pobeda to što redovno trenirate i trčite, to što ste napravili bolji rezultat nego prošle godine (budi kao vino – bolji što si stariji!) i po mogućstvu bili među 3 najbolja rezultata u svojoj kompaniji i time doprineli boljem rangiranju kompanije.
Mnogo smo debatovali u samom timu. Evo nekih, a odmah zatim i problematike sa ovakvim mogućim rešenjem:
Prvo da “Najbrža kompanija” čini prosečno vreme svih zaposlenih (a ne 3 najbrža). Problem ovde može da bude i broj žena u timu, npr. neka pretežno ženska kompanija nema šanse u pretežno muškoj. Drugi problem jeste što se u velikim kompanijama samom verovatnoćom pronađu i brži trkači, pa samim tim imaju veće šanse da pobede. Važnije, neko želi samo da dođe, završi trku i hoda, ne želi da bude pod pritiskom da mora da sada zbog cele kompanije jurca na stazi.
Drugo da “Najfit kompanija” ne bude ona sa najvećim brojem zaposlenih nego ona u kojoj najveći procenat zaposlenih učestvuju. Ovo bi mogao da bude super rešenje, ali ima mnogo malih kompanija u kojima 100% zaposlenih učestvuju, npr 4 od 4. Takvih kompanija je više od jedne. Ovo može da bude dodatna nagrada za sve kompanije koje imaju 100% zaposlenih na trci.
Treće pitanje je naravno pitanje pozitivne diskriminacije žena i dodeljivanja nagrada “Najbrže kompanije” koja ne bi bila jedna nagrada (apsolutna) već 3 kategorije: muška, ženska i mešovita ili 2, muška i ženska. Ovde često kolege koje su pobedile u muškoj konkurenciji se penju i u mešovitoj. Drugo, na ovaj način isključujemo jedinstvenu kategoriju “Najbrže kompanije”, već imamo tri (ili dve) najbrže kompanije. Ali da bi ovaj kriterijum bio skroz fer, trebalo bi da uvedemo i jedan drugi filter, a to je veličina kompanije ili možda broj godina (juniorke, seniorke, veteranke?). Onda opet raslojavamo i odvajamo muškarce i žene, što nam nikako nije cilj jer u trčanju, za razliku od fudbala, imamo barem mogućnost da svi zajedno učestvujemo i to u jednoj fer i opuštenoj atmosferi. Iz svih tih razloga, da ne komplikujemo u osnovni okvir takmičenja nismo delili muške i ženske nagrade.
Zaključak
Ideja Serbia Business Run je pre svega tim-bilding i promocija zdravih vrednosti, holističke brige o zaposlenima kao ljudima, našem zdravlju koje moramo promovisati i na poslu.
Podržavamo fair play i ideju da svako doprinosi rezultatima u koje ubrajamo i poslovne rezultate ali i normalne ljudske odnose na radnom mestu.
Ideja je da učinimo posao i svakodnevni rad opuštenijim, humanijim, da se ljudi iz različitih sektora ili filijala sretnu u jednom drugačijem okruženju, u sportskoj opremi i samim tim skinu odela i sve uloge u kojima smo na poslu zarobljeni.
Zbog svega toga, uživajte i vidimo se na trkama. Prijave su u toku!